Нові правила при оформленні запрошення і робочої візи в Польщу 2018

За новими правилами, роботодавець у Польщі може найняти на роботу іноземного працівника тільки при виконанні 2-х обов'язкових умов:

1) Роботодавець повинен запропонувати іноземцю таку ж зарплату, яку він пропонує польським працівникам, які опікуються аналогічну посаду;

оскільки пріоритетним в Польщі є працевлаштування своїх громадян , то роботодавець повинен довести, що він намагався залучити до пропонованої роботи поляків, проте це виявилося неможливим, в слідстві чого рабо тодатель просто винужен шукати працівників з інших країн.

2) Роботодавець повинен офіціально працевлаштувати іноземця;

В Польщі збільшилася мінімальна зарплата, яка з 1 січня 2018 становить "грязними" 2100 злотих на місяць (близько 17 000 гривень). Мінімальний штраф для роботодавця за нелегальне працевлаштування іноземця 3000 злотих або 660 євро (24 300 гривень).

Тобто, для роботодавця процедура стала більш складною і вимагає більшої витрати часу, зусиль і грошей. Адже легально влаштованим українцям не можна буде платити менше, ніж полякам.

За словами експертів, ніяких додаткових документів для українців, які збираються на роботу в Польщу, не потрібно. Якщо є другий закордонний паспорт, то потрібно надати і його.


ВИДИ ДОЗВОЛІВ НА РОБОТУ В ПОЛЬЩІ

З 2018 році видаетсяя 2 види документів, які дають право легальної роботи іноземцям в Польщі:

  • звичайний дозвіл на роботу по запрошенню  на півроку
  • дозвіл на сезонну роботу.

Обидва дозволу для роботодавця платні 30 злотих. Але, в першому випадку обов'язково необхідно оформляти робочу візу (не залежно від виду закордонний паспорт), у другому випадку досить наявність біометричного паспорта.

Тепер роботодавець після реєстрації заяви про намір взяти на роботу іноземця, зобов'язаний довести в Управлінні з питань праці, що працівник дійсно прибув і працює у нього.

У перспективі планується створити загальний реєстр працевлаштування іноземців. У ньому будуть всі звичайні і сезонні дозволи на роботу, а також інформація від місцевих воєвод про неможливість задовольнити кадровий голод за рахунок польських працівників.